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珠海戶口:“落戶零門檻”讓“珠海製造”更輝煌

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耿銀平

   1122日《珠海特區報》報道,高技能人才落戶珠海將真正實現零門檻,珠海擬將新興工種的認定評價大權交給企業、行業,讓因無證可考卻是企業急需的技術骨幹,順利落戶珠海、留在珠海。廣東常務副省長肖志恆強調,珠海要積極創新人才評價體系,爲全省高技能人才隊伍建設作出示範和表率。
   高級技工、成熟技工當然是優秀人才,雖然這些人中有的文化程度不夠高、年齡偏大,沒有國家頒發的技能鑑定證書,因爲一直在企業摔打滾爬,掌握了相應的技術絕活,能堪當大任,仍是優秀人才。比如珠海格力電器公司認可的高技能人才達到1000多人,但符合市技工招調辦法所設定條件的只有100人,其餘技術骨幹無證可考。我們的人才評價制度顯然也應該將這種技能水平高,文化程度不夠高、年齡偏大的高級技工人才,納入公平、規範的評價體系中,讓他們得到較高的經濟報酬、城市戶口、更多社會尊重。增加他們的歸宿感,提升他們的勞動價值,助推技工行業和諧發展。
   擁有精湛技術,是企業急需的技術骨幹,卻常因有實”“無名被高技能人才落戶硬條件拒於門外。他們用自己的精湛技術爲城市作出了貢獻,卻無言分享城市戶口、公共福利。這樣不僅會抑制高級技工本人的愛崗敬業的積極性,也讓其他技工的上進心和精益求精的職業精神受到抑制。這些年,雖然我們一再提高高級技工的經濟待遇,有的技工的收入甚至超過了研究生收入水平,可更多人,仍不願意選擇技工行業,這與這種社會角色邊緣化不無關係。
   珠海市認識到了這種人才評級制度的瓶頸所在,積極進行制度改革,通過下放技工能力評價權,只要企業認同某位技工的高級優秀含量,這些人就能得到城市戶口。評價尺度放寬了,和技工的實際需要、實際情況對接了,如此一來,就會有更多的技工成爲高級技工優秀人才。此舉不僅讓優秀技工得到了實事求是的認同,更會對更多技工形成激勵效應:好好幹,前途輝煌啊!會有更多技工將精力傾注到提高技能以及潛心鑽研上。這種做法形成一定的社會認可、社會激勵效應,對於技工行業後繼無人、缺乏優秀人才的窘態,是一個積極的推進。
  中國製造中國創造需要大量的優秀技工。因此,更多地方不妨借鑑珠海的這種人才評價改革,積極爲技工的職業前景謀劃,提高他們的社會地位和待遇,讓他們也成爲城市一員,必將中國製造向前推進一大步。 (來源:珠海
特區報)

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