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公司不幫買社保公積金應該怎麼處理?

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很多人都知道,社保是國家法規要求用工單位必須購買的,但公積金就是屬於福利,可買可不買的。真的是這樣嗎?

 

《勞動法》第七十二條規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

第一百條規定,用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。

根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定,用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償。

這是《勞動法》關於用人單位必須爲職工繳納社保的規定,說得非常明確,從中我們可以知道,假如企業不給員工買社保,企業方面將面臨兩種後果:

(1)公司應當爲職工補交社保,勞動局也可以對公司進行處罰;(2)職工可以解除勞動合同,並要求公司支付經濟補償金和補交社保。

公積金也是一樣的。

企業不給勞動者繳納住房公積金,同樣是違法的。

不少人存在着這樣的錯誤觀點:“五险”(養老、醫療、工傷、失業、生育)是國家強制的社會保險,“一金”(即住房公積金)只是一種職工福利,如果沒有特別約定,單位可根據自己的效益情況自行決定繳或者不繳。

這是完全錯誤的看法。

根據國務院頒佈的《住房公積金管理條例》,“新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記,並自登記之日起20日內爲本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續;單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內爲職工辦理職工住房公積金賬戶的設立或轉移手續。”

“單位應當按時、足額繳存住房公積金,不得逾期繳存或者少繳。”

住房公積金是住房制度改革的產物,它覆蓋符合繳存條件的用人單位內所有在職職工,無論單位性質如何,無論職工家庭收入怎樣,無論職工是否已有住房,用人單位和職工本人都必須按國家規定繳納住房公積金。

所以,我們應該明確,住房公積金並不是單位可繳可不繳的福利。和社保一樣,住房公積金同樣具有強制的法律約束力。只要單位沒有依法按時、足額繳納社保和公積金,就是違法行爲。

 

那麼,假如公司拒絕爲自己繳納五險一金,作爲勞動者,該怎麼辦呢?

我們一樣一樣來說,先說說社保。

當我們發現公司沒有給自己辦社保或者沒有足額繳納社保的時候,我們首先可以向市勞動保障部門或者有關部門投訴、舉報,只要事實確鑿,是可以得到有效解決的。

在投訴、舉報的時候,大家要注意證據的收集。最重要的,就是證明你確實跟單位有勞動關係。

所以勞動合同、工資條、工牌等證據的收集是我們維權成功的第一步。

有的公司很狡詐,可能連勞動合同都沒有跟你簽過。這個時候手中沒有勞動合同,怎麼辦呢?可以向勞動局勞動監察大隊儘可能提供你與該公司存在勞動關係的證據(如“工资条”、“工资表”、“计件工资原始纪录”等),然後要求勞動監察大隊幫助您與公司簽訂勞動合同;再然後,憑勞動合同去辦理社保手續。

除了向市勞動保障部門或者有關部門投訴、舉報外,我們也可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁。

相關的手續可以在人社局網站查詢或撥打0756-12345諮詢。

 

來源: 小白讀財經

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