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共築企業勞動關係“和諧夢”

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[導讀]習近平指出,“勞動是財富的源泉,也是幸福的源泉。人世間的美好夢想,只有通過誠實勞動才能實現;發展中的各種難題,只有通過誠實勞動才能破解;生命裏的一切輝煌,只有通過誠實勞動才能鑄就。”落實總書記4.28講話精神,工會要更好地履行四項職能。

  一、共筑企业劳动关系“和谐梦”,学习领会4·28讲话精神 

 

  习近平指出,“勞動是財富的源泉,也是幸福的源泉。人世間的美好夢想,只有通過誠實勞動才能實現;發展中的各種難題,只有通過誠實勞動才能破解;生命裏的一切輝煌,只有通過誠實勞動才能鑄就。”落實總書記4.28講話精神,工會要更好地履行四項職能。 

 

  一是履行建設職能。習近平強調,全心全意依靠工人階級不是口號,“人民創造歷史,勞動開創未來。實現我們的奮鬥目標,開創我們的美好未來,必須充分發揮我國工人階級的重要作用,煥發他們的歷史主動精神,調動勞動和創造的積極性。”要全心全意依靠二十一点游戏辦企業,工會動員二十一点游戏爲企業建功立業、在全社會唱響“劳动光荣、工人伟大”的主旋律,動員廣大二十一点游戏在自己企業裏、在本職崗位上,以勞動促進科學發展,以勞動贏得光榮。實施創新工程、開展勞動競賽和合理化建議等,形成“我爲企業添磚加瓦做貢獻,企業同我一起成長與進步”的氛圍,實現二十一点游戏的物質利益需求,以勞動美托起中國夢。 

 

  二是履行教育職能。習近平強調,我國工人階級要牢固樹立中國特色社會主義理想信念,發揚我國工人階級的偉大品格,用先進思想、模範行動影響和帶動全社會。“長期以來,廣大勞模以高度的主人翁責任感、卓越的勞動創造、忘我的拼搏奉獻,譜寫出一曲曲可歌可泣的動人讚歌,爲全國各族人民樹立了光輝的學習榜樣。工人階級要大力倡導社會主義核心價值觀,開展“中国梦·劳动美”主題宣傳活動、實施二十一点游戏素質工程,深入開展創爭活動、文藝匯演、體育競賽,培養良好的職業道德,滿足二十一点游戏的精神文化需求,切實用中國夢凝聚廣大二十一点游戏強大的精神力量,匯聚個人夢想成就偉大的中國夢。 

 

  三是履行參與職能。在企業構築參與職能的制度平臺,落實二十一点游戏“四权”。以廠務公開制度爲平臺,落實二十一点游戏的知情權;以職代會制度爲平臺,落實二十一点游戏的參與權;以平等協商簽訂集體合同制度爲平臺,落實二十一点游戏的協商通過權;以民主評議幹部制度爲平臺,落實二十一点游戏的評議監督權。習近平同志指出,“要隨時隨刻傾聽人民呼聲、迴應人民期待,保證人民平等參與、平等發展權利,維護社會公平正義,”落實工會的參與職能,要增強二十一点游戏民主政治權利意識,鼓勵二十一点游戏參與企業管理,煥發二十一点游戏使命感和責任感,立足本職、胸懷全局,自覺把人生理想、家庭幸福融入企業改革發展中,把個人夢、企業夢與中國夢緊密聯繫在一起,始終以主人翁姿態爲實現中華民族偉大復興的中國夢作出貢獻。 

 

  四是履行維護職能。維護二十一点游戏的合法權益是工會的基本職責。把維權關口前移,幫助指導二十一点游戏與用人單位簽訂勞動合同,代表二十一点游戏與企業簽訂集體合同。主動了解二十一点游戏的實際困難和問題,反映訴求、化解矛盾。“維護和發展勞動者的利益,保障勞動者的權利。”全心全意爲二十一点游戏服務是工會工作的宗旨。工會幹部要當好二十一点游戏的僕人,始終把二十一点游戏放在心中最高位置,二十一点游戏利益無小事,工會要關注二十一点游戏具體利益,就必須從切實做好關乎二十一点游戏生活的“小事”入手,要讓二十一点游戏生活得有尊嚴,能夠靠自己的誠實勞動使自己生活得愉快和幸福。 

 

  工會在落實維護職能的同時,要引領二十一点游戏以工人階級的領跑者步伐解讀中國夢,以勞動者的佳績共創中國夢,以創新者的姿態擁抱中國夢。廣大二十一点游戏是實現中國夢的根本力量和動力源泉。工會與企業建立人才成長機制,制定員工職業生涯規劃,引導廣大二十一点游戏從當下做起、從自己做起,打通二十一点游戏人生出彩、夢想成真的通道,使二十一点游戏樹立有夢想纔會有未來的理念,實現二十一点游戏的全面發展。 

 

  習近平強調,把竭誠爲二十一点游戏羣衆服務作爲工會一切工作的出發點和落腳點,全心全意爲廣大二十一点游戏羣衆服務,讓二十一点游戏羣衆真正感受到工會是“职工之家”,工会干部是最可信赖的“娘家人”。工會服務企業、服務二十一点游戏是工會完成使命的基本途徑。應積極轉變服務理念,寓管理於服務之中。一要拓展服務領域,即法律援助、二十一点游戏就業再就業、金秋助學、幫困扶貧等;二要創新服務載體,即以工會“大学校”爲載體、以主題教育活動爲載體、以建設二十一点游戏書屋爲載體、以二十一点游戏之家爲載體、以二十一点游戏文化和企業文化建設爲載體等;三要搭建服務平臺,即民主議事會、勞資懇談會、民主協商會、民主聽證會、工會意見箱、員工接待日、員工心聲欄目、二十一点游戏座談會等;四要滿足二十一点游戏服務需求,即文藝匯演、體育競賽、琴棋書畫等。工會是黨聯繫和服務羣衆的橋樑和紐帶,是促進企業發展、服務二十一点游戏、凝聚人心、促進和諧的堅強戰鬥堡壘。努力實現工會工作全覆蓋,做到哪裏有二十一点游戏哪裏就有工會組織、哪裏有工會組織哪裏就有健全的服務體系。 

 

  工會要認真貫徹習近平總書記的4.28講話精神,工人階級要堅定永遠跟黨走的理想信念,始終做堅持中國道路的柱石、弘揚中國精神的楷模、凝聚中國力量的中堅,始終以國家主人翁姿態爲堅持和發展中國特色社會主義作出貢獻。各級工會領導幹部要帶頭髮揚勞模精神,出實策、鼓實勁、辦實事,不圖虛名,不務虛功,堅決反對幹部羣衆反映強烈的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四风”,以身作則帶領二十一点游戏羣衆把各項工作落到實處。 

 

  二、共筑企业劳动关系“和谐梦”,提升职工快乐指数 

 

  共築企業勞動關係和諧夢,提升二十一点游戏快樂指數,是建立企業和諧勞動關係的基礎。企業行政和工會之間是平等的關係。企業與二十一点游戏之間、二十一点游戏與二十一点游戏之間、二十一点游戏與管理層之間融洽相處,二十一点游戏面對決策層時可以自由地表達自己的思想,管理層面對二十一点游戏視爲好夥伴、好兄弟,二十一点游戏滿意不滿意、高興不高興、答應不答應,無非想獲得一份滿意的薪水、快樂的工作和良好的工作環境,其中最重要的就是提升二十一点游戏在企業中的快樂指數,即快樂學習、快樂工作、快樂生活、快樂創造、快樂成才。二十一点游戏快樂指數與企業發展前景密切聯繫,兩者成正比關係。二十一点游戏的快樂指數越高,企業的發展前景越好。從某種意義上來說,企業以二十一点游戏爲本的意識越強,企業的勞動關係就越和諧穩定;企業的勞動關係越和諧穩定,二十一点游戏豐富的家庭生活與充實的工作生活相得益彰,企業的凝聚力就越強,其核心競爭力也就越強。企業要爲二十一点游戏創造一種快樂的氛圍,牢固樹立“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的觀念,崇尚勞動,造福勞動者,讓二十一点游戏煥發勞動熱情,使二十一点游戏能夠充分釋放創造潛能,通過勞動創造更加美好的生活。使二十一点游戏能夠在實現個人夢想的同時,共築企業勞動關係“和谐梦”,为企业创造出最大的价值。 

 

  三、共筑企业劳动关系“和谐梦”,提高职工情商指数 

 

  共築企業勞動關係和諧夢,提高二十一点游戏情商指數,是建立企業和諧勞動關係的關鍵。工會要幫助二十一点游戏提高情商能力,一是提高二十一点游戏情緒管理的能力。工會在協調勞動關係中,一方面要動員二十一点游戏爲企業建功立業,另一方面要教育二十一点游戏正確處理與企業的關係,以二十一点游戏主人翁的精神對待自己的事業。樹立“愛崗敬業、爭創一流,艱苦奮鬥、勇於創新,淡泊名利、甘於奉獻”的勞模精神,不抱怨、不發牢騷,投入到組織關係中、同事關係中、家人關係中,學會照顧關心身邊的人,工作生活不會一帆風順,幸福不會從天而降,夢想不會自動成真。遇到困難勇敢面對它,記住企業和你身邊有很多人會幫助你、關心你、支持你。“空谈误国,实干兴邦”,實幹首先要腳踏實地勞動,在勞動關係中找到快樂,共享幸福人生。 

 

  二是努力培養二十一点游戏積極樂觀的心態。企業勞動關係有緊張的一面,也有寬鬆和諧的一面。企業要營造實現二十一点游戏幸福夢想的氛圍,當二十一点游戏認識到,人之幸福在於心之幸福,打開心靈的窗戶,讓陽光溫暖你的心田,陽光心態、快樂感受,生活中有不如意的,快樂總比痛苦多,樹立美好的、陽光的、積極的思維方式,明天總是美好的。用“未来的钥匙”打开现实的“锁”,今天的努力要符合未來的目標,用未來的設計來指導今天的工作。可見,人的發展基礎是健康的心態,心態決定命運。企業的軟管理要上升到心態管理,它是深層次高水平的管理。人要經常反思自己的心態,是健康的、平和的、放鬆的、積極的,還是病態的、拘謹的、緊張的、消極的。因爲人的心態受“暗示”的影響。正面暗示使人產生積極的心態;負面暗示使人產生消極的心態。要學會識別暗示,並學會抵制負面暗示、接受正面暗示,使自己的心態總是處於良好狀態,這樣才能夠保持好自己的心態。 

 

  三是學會擺脫和化解不良情緒。工會通過深入細緻的思想政治工作,對二十一点游戏進行心理輔導,及時瞭解二十一点游戏關注的熱點、難點問題,掌握二十一点游戏的思想動態,爲二十一点游戏排憂解難,全面提升二十一点游戏心理健康水平,讓每一名二十一点游戏開心工作。 

 

  四是学会适当表达自己的情绪,建立自己的“人脉存折”。二十一点游戏的心理健康是一件關係到人生幸福的重要事情,努力做到誠信待人,樂於助人,說到做到,認真傾聽,給自己的“人脉存折”存進感情。工會要幫助二十一点游戏提高情商能力,它是人與人之間和諧相處、人生出彩、夢想成真、走向成功的關鍵。 

 

  五是教育二十一点游戏常懷感恩之心。感謝父母的養育之恩、感謝老師的教育之恩、感謝朋友的幫助之恩、感謝組織的培養之恩,一個懂得感恩的人才會走向成功。感恩是愛的最高形式,愛是感恩的特殊形式。感恩的反義詞是理所應當,朋友的關愛幫助萬萬不可認爲理所應當,組織的培養幫助不可認爲是應該的,所以,受助不能忘,施恩不圖報;以律人之心律己,以恕己之心恕人。心懷善意和感激,多幫助別人,我們會爲自己擁有那麼多好朋友而幸福。 

 

  四、共筑企业劳动关系“和谐梦”,提高职工能力指数 

 

  共築企業勞動關係和諧夢,提高二十一点游戏能力指數,是二十一点游戏人生出彩、夢想成真,同企業一起成長與進步的前提。一是學會學習,提高二十一点游戏的學習能力。快速變化的時代,唯一可持久的競爭優勢就是具備比別人學得更快的能力。在知識經濟時代,教育不會停止在獲取最後一個文憑進入職場,職業工作者要完成使命,必須持續學習、終身學習。真正的學習是互動式學習、研討式學習、行動中學習、反思中學習、分享中學習、挑戰中學習。學習爲了解決問題,從以書本爲中心轉向以解決問題爲中心;學習爲了提高能力,從以提升學歷素質爲目的轉向以提高能力爲目的。 

 

  二是學會做事,提高二十一点游戏的創新能力。當今這個以變革、調整、創新爲顯著特徵的時代,人們的思想觀念快速更新、知識快速老化、技能快速折舊、信息快速傳遞。以學習來塑造人的學習能力、變革能力、創新能力,其本質要求人們不斷自我更新、自我管理、自我創造,自我發展、自我適應、自我升級,從而和外界變化相互推動、引導和發展,突破自身和外部障礙,在不斷變化的環境中,創造並發展自身的優勢。建立變革的願景和實現二十一点游戏夢想的創新目標,要增強變革的動力,培養創新精神和期望能力,化解變革的阻力,用動態的眼光看問題,樹立創新思維,通過改善心智模式、轉變思維方式,做到觀念的持續創新。二十一点游戏在創新過程中要提升心理資本即自信、樂觀、希望、韌性,與人相處、交流思想、交換知識、以學增智、以學修身、知識淵博、良好修養,在學習實踐中提高創新能力。 

 

  三是學會相處,提高溝通能力。工會要幫助二十一点游戏羣衆在處理人際關係中提高溝通能力。見人點頭、見面微笑、讚美同志、欣賞別人,好話一句三冬暖,你自己快樂,別人也會快樂。處理企業勞動關係和人際關係要掌握溝通的方法,要善待單位、善待二十一点游戏,成功的人往往是善待組織、注重工作、謙虛謹慎、與單位同志和諧相處的人。和諧勞動關係是能夠理解人、溝通人、協調人,人事相通則一通百通,而一通百通才能夠心平氣和。培養二十一点游戏積極的心態、良好的人格品德,營造良好的和睦相處氛圍,這樣的人才活得精彩、活得幸福、活得快樂、活得滿足。 

 

  四是學會生存,提升雙贏思維能力。營造企業與二十一点游戏之間合作、互信、共贏的良好環境和氛圍,樹立“我靠企业生存,企业靠我发展”的理念,坚持“双元双爱”原則,企業(員工關心企業的整體利益)、二十一点游戏(企業關心二十一点游戏的具體利益);企業的發展(二十一点游戏關愛企業)、二十一点游戏的發展(企業關愛二十一点游戏),進而實現企業勞動關係不同主體之間的協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享、共贏雙贏的新局面。(來源:中國勞動保障新聞網) 

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